雖然2021年勞動節(jié)放假五天，但是因為工作原因，很多人都選擇在五一假期期間加班，于是，大家除了關(guān)注五一勞動節(jié)五天假期外，更關(guān)注的是三倍工資怎么算？是五天全部三倍還是其中的幾天是三倍？為了幫助大家盡量弄明白加班費的算法，特整理本文，看看如果五一假期加班的話，能有多少加班費呢？


　　2021年勞動節(jié)放假時間

　　2021年5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

　　關(guān)于加班費的計算標準

　　《中華人民共和國勞動法》（2018年修訂）第四十四條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的百分之三百。”

　　哪些是法定節(jié)假日？

　　人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天。

　　全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。（標題：人社部發(fā)布五類休假標準 法定年節(jié)假日共11天）


　　2021年勞動節(jié)三倍工資怎么算？

　　“五一”期間，只有在法定節(jié)假日上班的，才能拿到工資的3倍工資；休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關(guān)于五一勞動節(jié)加班費的算法：

　　5月1日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數(shù)。

　　5月2日至5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數(shù)。

　　如果工資是1000，假設(shè)五一勞動節(jié)五天全部加班，那么，月工資+加班費是：1252.86，如果基本工資是5000，那么，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數(shù)額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。


　　公司不給加班費怎么辦？

　　勞動節(jié)加班，有時候公司會通過調(diào)休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎么辦？

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這里要特別關(guān)注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關(guān)系存續(xù)和勞動關(guān)系解除、終止兩種情形。

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間（在職）發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起二年內(nèi)申請仲裁。

　　在勞動關(guān)系解除或終止（離職）的情況下，發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。勞動者在仲裁時效內(nèi)主張自勞動關(guān)系解除或終止之日起前二年內(nèi)的加班工資的，應予支持。

　　2021年國家法定節(jié)假日有哪些？

　　1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

　　2、春節(jié)：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

　　3、清明節(jié)：放假1天（2021年4月4日）

　　4、勞動節(jié)：放假1天（2021年5月1日）

　　5、端午節(jié)：放假1天（2021年6月14日）

　　6、中秋節(jié)：放假1天（2021年9月21日）

　　7、國慶節(jié)：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

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