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    疫情防控期間企業(yè)復工承諾書(shū)范文模板_復工承諾書(shū)格式

    來(lái)源:網(wǎng)絡(luò ) 作者:
      新型冠狀病毒感染的肺炎疫情,讓大部分企業(yè)停工停產(chǎn),企業(yè)想要在疫情防控期間復工復產(chǎn),就要出具企業(yè)復工承諾書(shū),那么,疫情防控期間企業(yè)復工承諾書(shū)怎么寫(xiě)呢?格式是什么?具體內容有什么?下面是疫情防控期間企業(yè)復工承諾書(shū)范文模板,希望可以幫助到大家。

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      疫情防控期間企業(yè)復工承諾書(shū)

      *****局:

      為認真履行疫情防控企業(yè)主體責任,嚴格落實(shí)企業(yè)復工要求,本公司鄭重承諾如下:

      一、認真貫徹落實(shí)省市區關(guān)于疫情防控安排部署及工作提醒,組織開(kāi)展教育培訓,切實(shí)增強全體員工責任意識和安全意識。

      二、成立以主要負責人任組長(cháng)的疫情防控領(lǐng)導小組,確保崗位、人員、責任、經(jīng)費、保障、措施落實(shí)到位。

      三、完善疫情防控工作機制,科學(xué)制定《企業(yè)復工方案》《企業(yè)疫情防控方案》《企業(yè)疫情防控應急預案》,確保防控工作全覆蓋無(wú)盲區。

      四、科學(xué)安排生產(chǎn)班組,有序組織復工人員,合理設置留觀(guān)點(diǎn)位,管理規范高效。

      五、建立員工健康檔案和管理臺帳,嚴格加強重點(diǎn)人員(重點(diǎn)疫區、癥狀異常人員)管理,及時(shí)上報信息。

      六、疫情防控物資滿(mǎn)足企業(yè)、員工復工所需。

      七、嚴格履行報備手續,經(jīng)備案同意后復工。

      本企業(yè)保證以上承諾事項真實(shí),并愿承擔一切法律責任和后果。

      企業(yè)名稱(chēng)(公章)

      年  月  日

      疫情防控期間企業(yè)復工承諾書(shū)格式

    疫情防控期間企業(yè)復工承諾書(shū)格式

      企業(yè)復工的具體要求:

      1、嚴格落實(shí)企業(yè)疫情防控主體責任。

      復產(chǎn)復工企業(yè)要嚴格執行“五必須”防控承諾:一是必須成立由主要負責人牽頭的疫情防控領(lǐng)導小組,組成專(zhuān)班負責疫情防控工作,制訂本企業(yè)疫情防控工作方案和應急預案;二是必須嚴密落實(shí)各項防疫措施,逐級落實(shí)疫情防控責任人,自覺(jué)承擔本企業(yè)防控責任和經(jīng)費支出;三是必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點(diǎn)區域人員及其密切接觸者;四是必須嚴格落實(shí)市外返工人員不少于14天的隔離醫學(xué)觀(guān)察措施;五是必須按照《企業(yè)職工疫情防控操作手冊》要求,嚴格執行到位。

      2、務(wù)必及時(shí)排查員工、加強防護。

      企業(yè)要提前排查每一名員工的來(lái)源地和14天內活動(dòng)軌跡,優(yōu)先安排本地員工返崗。對目前仍在湖北境內的員工勸留在當地,暫不返回。對近14天有湖北旅居史、有與湖北旅居人員和確診病例密切接觸史的員工,要嚴格按規定落實(shí)居家或在居住地隔離醫學(xué)觀(guān)察等措施;懷孕婦女、有慢性基礎疾病,以及超齡(60歲及以上)的員工不安排返崗。對其他地區返渝員工,確因生產(chǎn)需要返崗的,在體溫檢測正常、無(wú)密切接觸史的情況下,可按照“廠(chǎng)區內上班,14天內不得離開(kāi)廠(chǎng)區、宿舍或指定區域”的方式返崗,同時(shí)做好每日健康監測和登記,發(fā)現異常情況立即報告屬地政府并按疫情防控相關(guān)規定處理。

      3、務(wù)必做好復產(chǎn)復工的防疫準備工作。

      企業(yè)要準備紅外體溫探測儀、消毒液、口罩等疫情防控物資,落實(shí)隔離場(chǎng)所,保障房屋通風(fēng),定時(shí)做好辦公場(chǎng)區、食堂、車(chē)輛全面消毒、衛生保潔。要保障職工有穩定的居住場(chǎng)地,設置臨時(shí)隔離場(chǎng)所;不具備設置隔離場(chǎng)所條件的企業(yè),要按照區縣和園區統一安排,確定具體的隔離觀(guān)察地點(diǎn)并向所在園區和鄉鎮(街道)報備。

      4、務(wù)必完善管理制度、嚴防死守。

      企業(yè)要對全部員工進(jìn)行返崗前的疫情防控知識培訓,建立體溫檢測制度和生病報告制度,每天早晚檢測上下班人員體溫,一旦發(fā)現發(fā)熱、咳嗽等異常情況,立即報告、及時(shí)處置。企業(yè)實(shí)行封閉式管理,確保工作場(chǎng)景安全;食堂推行分時(shí)分餐制;盡量減少會(huì )議,不召開(kāi)聚集性的大會(huì );合理安排工作崗位,保持人員距離,減少人員聚集。

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